Étapes du processus
Rencontre d’initiation de mandat
Définissez le profil spécifique du candidat recherché avec une personne qualifiée. Nos chasseurs de têtes entament ensuite des recherches ciblées dans notre vaste réseau.
Sélection des candidatures
Lors du premier contact avec un candidat potentiel, nous évaluons son profil en fonction de vos exigences pour le poste. Si l’entretien préliminaire est concluant, nous organisons une entrevue virtuelle.
Entrevue complète
En entrevue virtuelle, nos recruteurs évaluent la pertinence, la cohérence et la stabilité d’emploi de chaque candidat considéré. Ils analysent également leurs besoins et leurs motivations pour mesurer la compatibilité entre leur profil et votre organisation.
Présentation des candidatures et coordination des entrevues client
Si le candidat confirme son intérêt et correspond au profil recherché, nous vous acheminons son dossier de candidature et vous accompagnons dans la coordination des entrevues à vos bureaux.
Références professionnelles, vérification des antécédents judiciaires et tests psychométriques
À votre demande, nous vérifions les références professionnelles du candidat. Nous pouvons également procéder à la vérification des antécédents judiciaires. RecruSanté DB offre également sans frais additionnel le test psychométrique MPO et l’interprétation des résultats par un analyste certifié.
Dépôt d’offre et embauche
Au besoin, nous vous offrons un accompagnement et des conseils lors de l’étape du dépôt d'offre. Notre recruteur effectue également un suivi auprès du candidat afin d’obtenir ses impressions suite à la réception de l’offre.
Suivi d’intégration
60 jours après l’entrée en fonction, nous faisons un suivi d’intégration auprès du candidat. Nous validons si le poste correspond à ses attentes et s’il est satisfait de son nouvel emploi et de son environnement de travail.