Denis Bouchard, chasseur de têtes
Plus de 40 ans d'expertise en santé et services sociaux au Québec
Notre engagement envers les organisations est de trouver la personne idéale correspondant à leurs exigences et à leurs objectifs. Nous nous efforçons de fournir une sélection et une formation de qualité pour combler vos besoins, comprenant les conseils et les références professionnelles requises.
Notre engagement envers le candidat potentiel est de lui offrir du coaching, du mentorat, un accompagnement dans l'élaboration et le suivi de son plan de carrière ainsi que la recherche du poste à lequel il aspire.
8 ans d'expérience à titre de PDG de l'Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec - Université Laval
12 ans d’expérience à titre de directeur général ou président-directeur général
20 ans d’expérience dans des fonctions de cadre supérieur ou hors cadre
Expérience clinique et de gestion variée au sein d’établissements de 1re, 2e et 3e lignes
Expérience professionnelle en milieu critique et non-critique à titre d'infirmier clinicien
Excellente connaissance de tous les maillons du réseau de la santé et des services sociaux
Implication à différents niveaux au sein d’instances régionales et provinciales en santé et services sociaux
Expérience de niveau stratégique dans le cadre de fusions et de réformes importantes en santé et de services sociaux
Expériences et expertises variées au sein de missions universitaires
Titres d'emploi recrutés
Gestionnaires
Cadres intermédiaires Cadres supérieurs Hors-cadres Titulaires d'emploi supérieur
Professionnels cliniques
Professionnels en soins et en services sociaux
Professionnels administratifs
Professionnels en ressources humaines, en administration, en finance, en logistique hospitalière ou tout autre professionnel en services de soutien
Agents administratifs
Agents administratifs classes 1, 2, 3 ou 4 Techniciens en administration Agents de planification, de programmation et de recherche (APPR)
Engagements
Critères de qualité
Provenance du candidat
Le candidat doit provenir d’un environnement semblable, avoir les compétences recherchées et l’expérience professionnelle souhaitée.
Niveau de compétence du candidat
Nous nous assurons que le candidat ne soit pas trop sénior pour le poste, de sorte à ce qu’il puisse se réaliser sur une longue période au niveau des défis associés au poste. Il doit cependant être suffisamment expérimenté afin d’avoir acquis tout au long de son parcours professionnel le savoir-faire et le savoir-être requis pour performer dans le cadre du poste à combler.
Aspirations du candidat
Nous nous assurons que le niveau, les attentes et les objectifs liés au poste correspondent aux aspirations professionnelles du candidat.
Stabilité du candidat
La stabilité en emploi garantie que les compétences nécessaires pour chaque poste du cursus professionnel du candidat ont été maîtrisées. Cela nous donne aussi une mesure : - Du type d’environnement dans lequel le candidat est le plus à l’aise - Des raisons qui le poussent à changer d’emploi - De son comportement face aux défis et à l’adversité - De sa capacité à mener à terme des projets
Étapes du processus
Rencontre d’initiation de mandat
Définissez le profil spécifique du candidat recherché avec une personne qualifiée. Nos chasseurs de têtes entament ensuite des recherches ciblées dans notre vaste réseau.
Sélection des candidatures
Lors du premier contact avec un candidat potentiel, nous évaluons son profil en fonction de vos exigences pour le poste. Si l’entretien préliminaire est concluant, nous organisons une entrevue virtuelle.
Entrevue complète
En entrevue virtuelle, nos recruteurs évaluent la pertinence, la cohérence et la stabilité d’emploi de chaque candidat considéré. Ils analysent également leurs besoins et leurs motivations pour mesurer la compatibilité entre leur profil et votre organisation.
Présentation des candidatures et coordination des entrevues client
Si le candidat confirme son intérêt et correspond au profil recherché, nous vous acheminons son dossier de candidature et vous accompagnons dans la coordination des entrevues à vos bureaux.
Références professionnelles, vérification des antécédents judiciaires et tests psychométriques
À votre demande, nous vérifions les références professionnelles du candidat. Nous pouvons également procéder à la vérification des antécédents judiciaires. RecruSanté DB offre également sans frais additionnel le test psychométrique MPO et l’interprétation des résultats par un analyste certifié.
Dépôt d’offre et embauche
Au besoin, nous vous offrons un accompagnement et des conseils lors de l’étape du dépôt d'offre. Notre recruteur effectue également un suivi auprès du candidat afin d’obtenir ses impressions suite à la réception de l’offre.
Suivi d’intégration
60 jours après l’entrée en fonction, nous faisons un suivi d’intégration auprès du candidat. Nous validons si le poste correspond à ses attentes et s’il est satisfait de son nouvel emploi et de son environnement de travail.
CONTACTEZ-NOUS
- Québec, QC, Canada
Denis Bouchard, chasseur de têtes Président et chef de direction RecruSanté DB
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- Élaboration d'un plan de carrière
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